Carina Malm|5-10|2010-06-17|
Ärlighet lockar rätt personal
Livsmedelsbranschen kommer på 37e plats, när svenska 18-åringar får välja mellan 48 branscher. Det visar den årliga Företagsbarometen från Universum, som hjälper företag att bli attraktiva för rätt medarbetare.
Varje år deltar studenter och unga akademiker i 27 länder i Unviersums Företagsbarometer, där de mest populära arbetsgivarna rankas.
På LivsmedelsFöreningens årsmöte den 6 maj presenterade Daniel Wägerth, employer branding-specialist på Universum, en studie av svenska ekonomi- och civil-ingenjörsstudenter. Det populäraste företaget totalt bland ekonomerna var Ikea och bland ingenjörerna Google.
Bland de ekonomistudenter som var speciellt intresserade av livsmedels-branschen var Ica, Ikea, Arla Foods, Unilever och Nestlé de fem populäraste företagen. Bland ingenjörerna kom läkemedelsföretaget Astra Zeneca i topp, följt av Arla Foods, Tetra Pak, Lantmännen och Pfizer.
De viktigaste karriärmålen för både ekonomer och ingenjörer var balans mellan arbete och privatliv samt att vara trygg i sitt arbete. På tredje plats placerar ekonomerna att vara självgående och oberoende och ingenjörerna att känna att man tjänar ett högre syfte.
Viktigt med stöttande chefer
På frågan vad som gör en arbetsgivare attraktiv placerar båda grupperna ”spännande produkter och tjänster” högst. På andra plats kommer ”gott rykte” för ekonomerna och ”hög etik och moral” för ingenjörerna. Båda grupperna placerar ”framgångsrik på sin marknad” på tredje plats. Kulturen på arbetsplatsen ska vara kreativ, dynamisk och vänlig och det blir allt viktigare med stöttande chefer.
När det gäller själva jobbet tycker ekonomerna att det är viktigast att få en professionell utbildning och utveckling, medan ingenjörerna i första hand vill ha variation i arbetsuppgifterna.
Båda grupperna förväntar sig en ingångslön i livsmedelsbranschen på
26 000 - 27 000 kr/månaden. Ingenjörer ligger ca 1 000 kr högre än ekonomer och kvinnor ca 2 000 kr under männen. Att skapa goda referenser för en framtida karriär anses viktigare, än möjlighet till en hög lön, och prestationsbaserad bonus kommer längst ner på listan, när det gäller ersättning.
Visa ärlighet!
De viktigaste kanalerna för att hitta framtida arbetsgivare är företagens hemsidor, presentationer på lärosäten, karriärmässor, karriärguidehemsidor och artiklar. De flesta vill ha information i textformat, oavsett media.
De populäraste branscherna bland svenska 18-åringar är idag: Data/IT, musik/underhållning, media/PR/information, design/hantverk och teknik. Bland 48 branscher kommer livsmedelsbranschen på 29e plats bland kvinnor och på 40e bland män.
Daniel Wägerth gav också några råd för att bli en attraktiv arbetsgivare och framför allt, attrahera rätt personer.
– Ta fram era styrkor och förstärk dem. Ta reda på er identitet – vilka ni vill vara – och visa ärlighet. Storytelling är viktigt. Träng in under ytan och låt medarbetare berätta om en dag på jobbet.