Brist på bärplockare från Ukraina skapar osäkerhet

Enligt Migrationsverket har antalet säsongsarbetare från Ukraina med beviljade arbetstillstånd ökat kraftigt under de gångna tio åren: Från 400 till 2000. De har kommit att bli viktig arbetskraft i Sverige.
– Alla är väldigt avvaktande och funderar på hur de ska göra, sa Marcus Söderlind, ordförande i LRF:s Trädgårdsdelegation och grönsaksodlare utanför Jönköping till Ekot. Han berättar också att flera företagare blir väldigt känslomässigt berörda då de under många år hunnit bygga relationer med säsongsarbetare som kommit år efter år, tillsammans med sina familjer.

Anna Törnebrant är vd på Sydgrönt, och även hon oroar sig för läget som krisen orsakar – både ur ett företagarperspektiv och naturligtvis ur ett humanperspektiv kopplat till de människor som drabbas så hårt av Rysslands invasion.
Vilka delbranscher inom jordbruket gäller den förmodade bristen på säsongsarbetare framför allt?
– Jordgubbsodlingen är sedan ett par år tillbaka till stor del bemannad av ukrainare, även andra både på frilands- och i växthusodlare har återkommande personal från Ukraina.
Vad säger företagarna om läget?
– Inledningsvis går våra tankar till alla de säsongsarbetare som återkommer till oss år efter år och vi för nu en dialog med dem för att förstå hur vi kan lösa situationen framåt och stötta dem på bästa sätt. Givetvis är risken för brist på arbetskraft stor, men osäkerheten om världsläget är just nu för stor för att sia mer om framtiden än så.
Vilka, och hur stora, konsekvenser kan det bli?
– Det är väldigt tidigt att säga då det är extremt stor osäkerhet kring de faktorer som påverkar framtiden. Redan innan kriget bröt ut såg vi skenande priser på energi och insatsvaror och i dagsläget tror vi även att det kan komma att bli överskott på vissa grödor i Europa då länder som normalt exporterat till Ryssland inte kommer att göra det. Ett sådant överskott kan då påverka prisbilden negativt i Sverige vilket sammantaget med de skenande kostnaderna, som var ett faktum redan innan kriget bröt ut, kan leda till att svenska odlare inte kan fortsätt driva sina företag på grund av för låg lönsamhet. Detta på lång sikt är en mycket stor risk för vår svenska självförsörjandegrad och krisberedskap.
Finns det annan arbetskraft att anlita, typ svenska skolungdomar?
– Vi kommer med stor sannolikhet att behöva vara kreativa när det gäller att hitta arbetskraft för 2022, på samma sätt som de senaste två åren då Covid-19 försvårade för våra utländska säsongsarbetare. Vi arbetar hela tiden med att förlänga säsongerna för svensk frukt och grönt genom nya odlingsmetoder och sorter, det gör att vi behöver säsongspersonal uppåt nio månader om året, vilket inte alltid går att lösa med exempelvis svenska ungdomar.