28 oktober 2018
Findus har ovanligt många kvinnor på ledande positioner inom företaget. Hur gör ni för att lyckas?
– Det är ett resultat av vårt långsiktiga arbete med att öka jämställdheten; för oss handlar jämställdhet om en grundläggande syn på människors lika värde och möjligheter. Förutom jämställdhetsplaner och lönekartläggningar har vi fokuserat på att göra det möjligt att kombinera karriär och familjeliv genom flexibla arbetssätt. Hos oss är det inte ett hinder i karriärutvecklingen att vara småbarnsförälder eller föräldraledig.
På vilket sätt gynnar jämställdhet Findus verksamhet?
– Vi förser ju en bred grupp konsumenter med produkter varje dag. Med en jämställd organisation blir vi ännu bättre på att spegla de behov som finns på marknaden. Både jämställdhet och mångfald bidrar till en positiv arbetskultur som uppmuntrar kreativitet och nytänkande. Det ger oss fler perspektiv när vi ska fatta beslut, vilket stärker både innovationskraften, konkurrensförmågan och den långsiktiga lönsamheten.
Vad kan ni göra ännu bättre?
– Vi kommer att fortsätta med vårt jämställdhetsarbete för att behålla den jämna fördelning mellan könen som vi har i dag. Vi kommer även utöka vårt arbete för en bredare mångfald, bland annat genom att se över vår rekryteringsprocess för att försöka locka till oss fler personer med utomnordisk bakgrund.
AGNETA RENMARK
Agneta Renmark
Dela
Fler nyheter i Arkiv
Arkiv Människor Mötesplatser Trend
Livsmedelspriset 2026: Här är finalisterna
Finalisterna för Livsmedelspriset är klara – och juryarbetet att utse dessa tre var tuffare än någonsin. ”Vi har ett brett finalistfält där var och en av dem vore en värdig vinnare”, säger Cecilia Öster, verksamhetsledare på Livsmedel i fokus.
20 maj
Gå med i nätverket idag!
Så håller du dig uppdaterad, utvecklas genom inspirerande event och får ta del av ett starkt branschnätverk med träffar och after works.