7 mars 2019
Under de senaste åren har andelen kvinnor på chefspositioner på Nestlé Norden ökat från 47 till 53 procent. På global nivå har företaget ökat andelen kvinnor på chefsposter till 43 procent.
– Vi är stolta över att så många av cheferna på Nestlé i Norden är kvinnor. På den högre chefsnivån, direktör, har andelen ökat från 33 till 47 procent, säger Cathrine Suter Ossborn, kommunikationsdirektör på Nestlé Norden.
För att ytterligare säkerställa att alla inom företaget har likvärda chanser till utveckling kommer man vidta ett antal åtgärder globalt:
- Stötta alla chefer att skapa en inkluderande arbetsplats och säkerställa att alla är tränade i att hantera ”undermedvetna fördomar”.
- Skapa mentorprogram för att förbereda kvinnor med potential för seniora positioner.
- Anställa fler kvinnor till seniora positioner.
- Säkerställa att högre chefer tar ansvar för att nå en jämställd nivå, med tydliga mål.
- Rapportera om utvecklingen i Nestlés årliga Creating Shared Value report.
- Uppmuntra användningen av Nestlés betalda föräldrapenning och flexibla arbetspolicy.
– Det är helt enkelt det rätta att göra. Vi tror att en mer diversifierad arbetsplats med fler kvinnor i toppen gör Nestlé till ett ännu bättre företag. Vi vet att genom att förbättra jämställdheten så medför detta även att vi fattar bättre beslut, får bättre idéer och fler nöjda medarbetare, säger Mark Schneider, vd på Nestlé.
Nestlé kom nyligen med på Bloomberg Gender-Equality Index, GEI.
AGNETA RENMARK
Agneta Renmark
Dela
Fler nyheter i Arkiv
Arkiv Människor Mötesplatser Trend
Livsmedelspriset 2026: Här är finalisterna
Finalisterna för Livsmedelspriset är klara – och juryarbetet att utse dessa tre var tuffare än någonsin. ”Vi har ett brett finalistfält där var och en av dem vore en värdig vinnare”, säger Cecilia Öster, verksamhetsledare på Livsmedel i fokus.
20 maj
Gå med i nätverket idag!
Så håller du dig uppdaterad, utvecklas genom inspirerande event och får ta del av ett starkt branschnätverk med träffar och after works.